الوقت لأمي

المرض والأمومة والإجازة الوالدية والطفل الثاني. أسئلة وإجابات

المرض والأمومة والإجازة الوالدية والطفل الثاني. أسئلة وإجابات


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

قرار الطفل الثاني صعب على العديد من الآباء. ليس فقط بسبب الالتزامات الإضافية المعنية ، ولكن أيضًا بسبب الموارد المالية. أسئلة والكثير من الشكوك تنشأ. ماذا عن العمل؟ ماذا عن الفصل ومبلغ البدل؟

إليك الأسئلة الأكثر شيوعًا.

كيف تبدو فائدة المرض للنساء الحوامل؟

وفقا للفن. 11 من قانون 25 يونيو 1999. بدل المرض للنساء الحوامل هو 100 ٪ المدفوعة (100 ٪ من أساس حساب الأجر - يجب أن يظهر الحرف "B" في شكل إعفاء). على عكس إعانات المرض الصادرة لسبب آخر ، وهو 80 ٪ مستحقة الدفع.

فائدة المرض بسبب الحمل يتم حسابها على أساس متوسط ​​الـ 12 شهرًا الماضية التي عملت بشكل مستمر.

الأم في المستقبل ومن المقرر 270 يوم مريض. إذا تجاوز 270 يومًا ، فيمكنه التقدم بطلب فائدة إعادة التأهيل.

متى يجب علي تقديم الإغاثة بسبب الحمل؟

يجب توفير إجازة مرضية بسبب الحمل في غضون 7 أيام من تاريخ الإصدار. يمكن إرسالها بالبريد (تأكيد الاستلام مطلوب) - التاريخ على الوسم حاسم.

متى تستخدم إجازة الإجازة المتأخرة؟

قرار فردي. يمكن استخدام الإجازة المتأخرة قبل الإجازة المرضية أو بعد إجازة الأمومة أو الوالدية. إجازة عطلة مدفوعة 100 ٪.

بالمناسبة ، الأمر يستحق التذكر حوالي 2 أيام عطلة للطفل ، التي يمكن استخدامها قبل الذهاب في إجازة مرضية أو بعد إجازة الأمومة والوالدية.

هل يمكنني الذهاب في إجازة مرضية فور إجازة الوالدين؟

نعم. إنه ممكن. في الحالات التالية: إذا كنت تعمل في عقد عمل لأجل غير مسمى أو عقد عمل محدد المدة أو عقد عمل. في هذه الحالة ، ومع ذلك ، عقد محدد المدة وعقد ولاية قد لا تنتهي أثناء إجازة الأمومة أو الوالدية.

ليست هناك حاجة للعودة إلى العمل ليوم واحد بعد الإجازة الوالدية. هذه هي واحدة من أكبر الخرافات. ومع ذلك ، عليك التأكد من ذلك تم إصدار الفصل الذي تم تسليمه إلى مكان العمل من اليوم الذي كان من المفترض أن تعود فيه إلى العمل.

هل يمكن إصدار الإعفاء أثناء الإجازة الوالدية؟

نعم. يجوز إصدار الفصل قبل تاريخ العودة إلى العمل ، أثناء الإجازة الوالدية. ليس من الممكن دائمًا زيارة الطبيب في اليوم الذي يجب أن تأتي فيه إلى العمل.

كم من المال سأحصل عليه في حالة المرض بعد إجازة والدية؟

سيتم احتساب الأساس على نفس الأساس كما في آخر L4 ، ويجب أن يكون للمبلغ نفس المبلغ.

تطوير أساس جديد (وفقًا للمادة 43 من قانون 25 يونيو 1999 بشأن الإعانات النقدية) من الضروري العمل لمدة 3 أشهر على الأقل بعد الإجازة. إذا تلقيت مزايا تحت نفس العنوان أو آخر أقل من ثلاثة أشهر تقويمية ، فلن يتم احتساب أساس الحساب من جديد.

من يدفع فائدة المرض؟

إذا كنت تعمل بموجب عقد تفويض ، يتم دفع البدل من اليوم الأول من ZUS. إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة يدفع صاحب العمل أول 33 يومًا من البدل.

هل يمكنني الذهاب إلى L4 بعد إجازة والدية؟

مباشرة بعد إجازة رعاية الطفل ، يمكنك أن تأخذ إجازة مرضية. الأجر المرضي ليس مستحقًا أثناء الإجازة الوالدية ، إلا بعد نهايتها.

يجب عليك تقديم طلب إلى صاحب العمل الخاص بك للعودة إلى العمل. يمكن الانتقال إلى مخصصات المرض في اليوم الأول الذي تعود فيه إلى العمل. ليست هناك حاجة للعودة إلى العمل ليوم واحد للحصول على أجر مرضي بعد الإجازة الوالدية.



تعليقات:

  1. Nikocage

    لذلك يمكنك المجادلة إلى ما لا نهاية ..

  2. Mezisida

    نحن بحاجة إلى تجربة كل شيء

  3. Gaven

    .. نادرا .. يمكن قول هذا الاستثناء: ط) من القواعد

  4. Bradleah

    يمكنك القول ، هذا الاستثناء :) من القواعد

  5. Yehoshua

    أعتقد أنك مخطئ. أنا متأكد. دعونا نناقش هذا. أرسل لي بريدًا إلكترونيًا على PM.



اكتب رسالة